SK海力士提拔新人加强技术研发_红米手机|一加科技

SK海力士宣布在向董事会报告后， 2025年组织调整和高管人事任命已经完成。
SK海力士引入了以“C”为核心的管理体系，通过为每个核心职能分配责任和权力来实现快速决策。
据此，事业部划分为AI基础设施部（CMO）、未来技术研究院（CTO）、开发运营部（CDO）、量产部（CPO）等5个机构。
公司决定成立新的研发总部，汇集包括DRAM、NAND和解决方案在内的所有存储产品的开发能力，以最大限度地发挥全公司的协同效应，开发下一代AI内存等未来产品。
ahn hyun被提升为总裁。

安社长曾在未来技术研究院、管理战略、解决方案开发等部门担任要职，在今年的股东大会上被任命为执行董事，参与了与公司技术和战略相关的重大决策。
此外，还成立了新的量产管理部门，负责监督存储器前处理和后处理的大规模生产，以最大限度地发挥工艺之间的协同作用，并负责国内外建设的晶圆厂，包括龙仁半导体集群。
未来，技术进步从综合角度来评价。
SK海力士进行了大胆的幻雪，提拔了33名新高管，使年轻人才能够根据客户需求和技术趋势增强技术竞争力。
其中，约70%被任命为下一代半导体开发等技术领域，致力于确保公司的技术竞争力。他们来自在加强HBM和DRAM等主要产品的竞争力方面取得杰出成果的组织。
首席执行官Kwak Noh-Jung表示，由于公司成员的共同努力，今年我们在HBM和eSSD等AI存储领域巩固了技术竞争力，我们取得了显著增长。
【SK海力士提拔新人加强技术研发】商业环境正在迅速变化，此次重组将通过人事任命重新平衡我们现有的业务和未来的增长基础，进一步巩固我们在人工智能内存领域的领先地位。

SK海力士提拔新人加强技术研发

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