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怎么问问题获得有效信息 怎么问问题( 二 )

云知道怎么问问题


今天，我们来看看，从求职者的角度，作为面试官的你，有哪些地方需要成长？
每个面试官，面试的人多了，就会形成自身的面试问题模式 。比如，一个面试官，如果他刚开始面试的时候，都叫求职者做自我介绍，那他以后的所有面试，几乎都会叫求职者做自我介绍 。在这个过程中，其实很多面试官的面试问题模式，都会存在一些问题，被求职者吐槽最多的，有以下几种问题：
1、 喜欢问答案放之四海而皆准的问题
比如，你可能会问：请问你做了那么多年的行政管理，你觉得什么是行政管理？
当这个问题出来的时候，求职者可能会有点蒙圈：什么是行政管理？
此时此刻，你觉得求职者是按书本的定义回答比较好还是说一些自己的见解比较好？如果是有一些自己的见解比较好，那他答了之后，这个问题对你判断他是否胜任是否有关系？仔细想想，其实没有什么关系，也许你就是觉得没什么问题可问了，就随便问问而已 。除非是应届生，可以考察一下他对本岗位的了解程度 。但是，对于有经验的求职者来说，会觉得你不够专业 。
2、问假设性的问题
比如，你可能会问：假如你将来入职公司了，你会怎么做？
这个问题，我相信很多hr都问过，问这个问题的意图，是想了解求职者进入公司后能否快速进入工作状态 。但问这种假设性的问题的最大风险是，他的回答肯定也是假设性的 。也许你问那些涉
怎么提问问题首先登陆百度，打开百度知道的首页，在百度知道搜索框的下面，点击“我要提问”按钮，然后在提问页面输入你要提问的内容，确认无误后点击页面下方的提交问题按钮即可提问成功 。
百度提问的规则：
1.标题要正确
在提问或答复的时候不要写无意义或模糊的题目，为了别人解答时理解的方便请正确书写标题 。
2.对问题进行具体的说明
在提问或答复的时候，内容要具体详细地书写 。问题内容越详细别人的答复也就越正确，答复越详细也就越让人容易理解 。
3.检查问题是否重复
在提问之前，请先对问题进行搜索，或者在提问的时候，先关注一下提问页面右侧的“相关问题”列表，其中是否已经有过得到解决的类似问题 。在确认没有令您满意的答案后再提问 。
4.检查问题的分类是否正确
提交问题之前请确认问题的分类是否正确，提问的正确归类可以让你更快地得到满意的回答 。
5.及时处理问题
在问题提出后，如果有满意的答复一定要作出选择，以免伤害热心回答的网友 。
6.学会表示感谢
对所有解答自己问题的会员表示感谢 。选出满意回答后也请给予回答者一些友好的评价，尊重他人的劳动成果 。
7.互相尊重
提问者提问时的语气请尽量友好，避免给他人以责问、逼问的不良感受 。回答者在答复时候也不要小看或嘲笑提问者，要有诚意地解答，正确地书写 。
希望对你有帮助 。

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