有问题问题应该怎么问问题才合适关于问问题，是一门大学问，问的好了，那就是一本艺术 。问好了问题，你的工作就会非常顺利 。
01 首先，什么时候，哪些问题可以问？
答：第一次接受别人输出的信息时，关于这些信息有不明白的问题都可以问 。比如，这个事情要怎么做，具体的时间，地点，参与人，注意事项等等，这些都可以问 。还有，在执行过程中，第一次遇到不清楚的问题，第一次出现难以抉择的情况，第一次不知道如何处理，这些问题都是可以问而且应该问的 。
请注意“第一次”这个词，在强调 。因为可能会有人反复去问同样的事情，这是非常招人反感的事情 。没有人会喜欢不断的重复回答你同一个问题，同样的问题，甚至是触类旁通的同属性的问题，你最好问一次就自己记下来 。
02 什么时候可以问重复的问题 。
答：最好在任何情况下不要问别人重复的问题 。因为别人已经告诉你解决办法了，但因为你自己的问题不记得这个解决办法了，这在某种程度上可以了解为你工作不用心，是不好的行为 。
但是也有特殊情况，比如说，你刚好忘掉的问题关系重大，如果做错了，后果很严重，比如导致项目方向走错，质量不达标，项目延期，对方投诉等等 。
这个时候，无论如何都得再去问一次，如果因为你不清楚问题的解决方法，而你自己又没有去问，导致了严重的后果，那么这个责任，是你来背还是团队来背？更何况，有些后果，你根本背不起 。
03 如何问领导一件事怎么做？
答：问领导前，事先做好足够的功课，不要问问答题（我该怎么处理），而是要问选择题（关于XXX事情，我有三种应对措施，一二三，各自优缺点，我的建议是XXX，为什么XXX 。领导你看这样做是否合适，是否有需要调整的地方）记得，一定得提前想好应对方法 。
04 问问题时候，要注意什么 。
答：问问题的时候，最好带上纸和笔，把别人传递给你的信息都记录下来，这是万无一失的做法，永远不要对你的记忆力有盲目的自信 。
05 接到任务时该问哪些问题呢？
答：必须问清楚：任务的具体内容、具体要求、完成时间、参与人、注意事项、可以调用的资源等 。最好问清楚如果遇到问题，可以找谁求助或者协商解决 。
面试怎么问问题【怎么问问题获得有效信息 怎么问问题】作为面试官，面试的核心目标就是帮助公司招聘到最适合的人才，因此，面试官的专业性很重要，你没有掌握专业的面试方法和提问技巧，你就很难达到这个目标 。很多面试官，在求职者面前，随便问问题，表面上聊得很好，但其实问的都是正确的废话，很难达到面试的目的 。当你不够专业的时候，你会存在两方面的问题：第一，你不能很快做出候选人是否能够录用的决策；第二，厉害的求职者，也会在他朋友面前吐槽你 。就像你在hr同行面前吐槽求职者一样 。
《旧唐书·魏徵传》中记载，唐贞观十七年（公元643年），直言敢谏的魏征病死了 。唐太宗很难过，他流着眼泪说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失 。魏征没，朕亡一镜矣！”意思是：“一个人用铜当镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史当镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人当镜子，可以发现自己的对错 。魏征一死，我就少了一面好镜子啊 。”作为职场人，你同样需要找一面镜子来对照自己的不足，这样你才能快速地成长 。而面试官要成长，最好的对照对象，就是求职者 。
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