拓展资料：工作中 ， 数据和业绩是显性的 ， 能够被公司直观看到 。但岗位重要性 ， 比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别 ， 是否处于公司的核心部门等 ， 平时并不会在工作总结中直观体现 ， 却仍不可忽视 ， 需要在申请加薪时做出一些必要的提及 。因此 ， 从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说 ， 也会是一个很有说服力的加薪理由 。
法律依据：《劳动法》第四十六条规定 ， 工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
加薪申请报告 加薪申请报告15篇
随着人们自身素质提升 ， 报告有着举足轻重的地位 ， 我们在写报告的时候要避免篇幅过长 。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我精心整理的加薪申请报告 ， 仅供参考 ， 欢迎大家阅读 。
加薪申请报告1尊敬的校领导：
你们好 ， 我们于20xx年年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教 。当时 ， 学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师 ， 也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台 ， 相关领导还当面承诺我俩：
应届毕业生（我俩）一年见习期满后 ， 学校立即同意转正 ， 协议工资相应提高（至少）为XXXX元/月 。于是 ， 我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业 ， 刻苦努力 。
在这两年里 ， 我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学 ， 学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中 ， 我俩也是首当其冲 ， 主动承担重任 。在班主任工作中 ， 我俩也是耐心细致地关心每个学生 ， 起早贪黑地陪护和辅导学生 ， 任劳任怨 ， 没有半句怨言 。
我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在XXXX元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话 ， 我们心里真的会很难受、很伤心 ， 而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气 。其实 ， 为了学生 ， 我俩得继续工作；为了学校 ， 我俩也愿意继续努力 。
基于以上的实际情况 ， 望各位领导能批准我们的加薪请求 。
我俩一定会加倍努力 ， 为学校创造更辉煌的业绩 ， 为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热 。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
加薪申请报告2 尊敬的领导： 您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会 ， 让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来 ， 这几年里 ， 我一直认认真真 ， 力求把工作做的尽善尽美 ， 这几年里 ， 我的工作经验逐渐丰富 ， 工作能力不断提高 ， 主要还是要感谢领导们的栽培和帮助 。其主要是负责XX职位的职务 。自从任职XX职位以来 ， 让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获 ， 同时我个人经济负担比较重 ， 因此我提出申请 ， 希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX ， 主要目的是让自己能够安心的工作 ， 更好的为公司效力 。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准 ， 还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议 ， 让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标 ， 在提升个人能力的同时把工作做的更好 ， 向更高的目标迈进 。如果公司不予考虑本次申请 ， 我依然会用认真、负责的态度做好我的工作 。
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