快过年了 ， 有很多朋友都已经放假回家了 。 最近我周围几个女同事 ， 天天嚷嚷着想回家过年 。 可是很明显就是没假 ， 请假 ， 得扣工资 ， 不请假 ， 又是思乡心切 。 这些同事 ， 就萌生了辞职的念头 ， 转头就过来问我辞职了之后有什么影响 。 今天我们就一起来解决这个问题 。
年关将至 ， 我们很多人其实都有辞职或者跳槽的打算 。 但是辞职毕竟不是一件小事 ， 以前我们就讲到过 ， 辞职会影响社保的缴纳 ， 还有以后的社保待遇 。 这其中就涉及到一项 ， 就是我们的工龄 。
我们普通工种的工龄计算主要就是两种方式：连续计算法和合并计算法 。 连续计算法就是将不同单位的工龄不间断相加;合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加 。
我们拿老王来举例子 ， 连续计算法就是老王在A单位工作了几年后 ， 被调职去了另外一个单位 ， 又那边工作了几年 ， 老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加 。
【辞职影响工龄吗 工龄断了有什么影响？】合并计算法就是扣除了老王找工作的这半年时间 ， 再把前后两段工作经历相加 。 两者不同的地方就在于 ， 合并计算法是指职工在求职期间 ， 可能经历了一段空窗期 ， 在计算工龄的时候 ， 就要减去这个找工作的空窗期 ， 再来把两段工作时间相加得出 。
其实这个合并计算法很明显就给了我们答案 ， 辞职了再找一份新工作 ， 旧工作和新工作的工龄 ， 就能合并计算 ， 基本上不会有什么影响 。 对于辞职影响工龄这个问题 ， 我们可以不用过多操心 ， 我倒是建议大家可以多多关注一下 ， 社保如果断缴了该怎么办 。
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