沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点 。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望 。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了 。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的 。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少 。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说\”不\” 。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的 。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了 。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来 。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了 。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕 。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费 。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零 。
评比定律:领导认为谁好，谁就好 。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气 。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人 。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面 。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去 。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳 。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到 。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等 。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇 。
主音 。调号 。调性 。的概念是什么主音是指一个调的音阶里最稳定的那个音 。一首乐曲一般以主音结束，因为它最稳定 。调名中的音名就是主音，例如C大调的主音就是C，升G羽调的主音就是升G，等等 。
调号是指一个调里所统一升或统一降的音的集合，五线谱里一般会在每行开头用升降号把调号标出，这样一来这一行所有相应的音就自动做相应的升降从而不需要在每次出现那些音时都标升降号 。调号的判断方式这里一两句话说不清，你可以参阅我以前的一个回答：网页链接 。
【调性是什么意思呢 调性是什么意思】调性是指调的具体属性，这个概念对于初学者有点不好理解，必须举例才能理解 。例如，一个主音为C的调可以有很多种可能，这是因为我们不知道它的调式 。调式有很多种，例如大调式、小调式、中国民族调式、中古调式、布鲁斯调式等等，而任何音做主音时都可以是任何种类的调式 。也就是说，在主音确定的情况下，由于不知道调式，所以不能确定具体是什么调 。同理，调式确定的情况下，由于主音不知道，所以也不能确定是什么调 。比如大调式可以是C大调、D大调、降B大调等等无数种 。因此，只有当主音和调式都确定的情况下，我们才能确定具体是什么调 。而这里的“调”其实就称为“调性”，也就是说主音与调式两个性质一起决定了调的属性，即调性 。比如，一首C大调的曲子，问你它的主音是什么，答案是C，问你它的调式是什么，答案是大调式，问你它的调性是什么，答案就是C大调 。换句话说，“C大调”一次表达了两层含义，第一层含义是“主音为C”，第二层含义是“调式是大调式”，这两层含义合起来就是你问的“调性” 。
