就业信息是个性化信息需求，每个人都有所不同 。要完全满足这种个性化需求，本身很难做到 。高校虽然通过各种途径帮助学生收集就业信息，但是覆盖面不全、专业针对性不强的问题依然存在 。信息多起来、覆盖面广一些，是满足个性化需求的前提 。北京理工大学毕业生唐晓仪建议，如果设置地区专场和专业专场的就业双选会，就能提供更多有针对性的就业信息 。河南理工大学的王宇航则建议在校企合作基础上，将实习与就业更紧密地结合起来，创造机会让学生到有就业意向的企业实习，增进学生和企业之间的相互了解，实现产学结合 。这些举措都能缓解就业信息不够的问题 。
职业规划不清晰放大就业困惑，折射出大学生自我认知不足
困惑，是不少毕业生就业过程中的共同感受 。福建师范大学硕士毕业生李屹感慨，“困惑才是最大的就业障碍” 。
最直接表现是简历“一键海投” 。采访人员采访的52名大学毕业生中，投简历最少的有十多份，最多的则达400份以上 。大学生看到相关招聘信息就“海投”，一投就是上百份 。
迷茫背后是大学生职业规划的不清晰 。李屹说，应届毕业生大都是第一次进入社会，对目标行业认识不清晰，即使选定一个行业，也会面临行业细分、岗位职责不明确等困惑 。高天说，很多人在找工作时还不知道究竟想做什么，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样到处乱撞 。
职业规划不清晰，折射出大学生自我认知错位 。不少应届生毕业时，对从学校到社会的转变思想准备不够 。华东政法大学本科生李响告诉采访人员，本科生找工作是第一次经历碰壁，心理压力前所未有 。她说，能考上大学证明学习成功 。当这种成功感碰上求职困难，挫折感会被放大 。华东政法大学的董城港在就业过程中体会到，大学生自我认知必须跟上成长的步伐 。他说，从毕业到就业是学生单一角色向社会多重角色的转换 。如果自我认知还停留在学生阶段，那么遇到困难就会焦虑 。
基层就业政策是吸引大学生到基层的重要动力，“三支一扶”计划和选调生等政策为大学毕业生到基层就业创造了有利条件 。尽管如此，采访人员在采访中发现，基层就业渠道单一、大学生对基层认识不足等因素迟滞了毕业生基层就业的脚步 。
考试选拔是大学毕业生到基层就业的重要途径 。有的同学说，目前去基层就业的渠道还是有些单一，如果能开辟更多途径，还是会有不少毕业生选择去基层的 。云南姑娘严秀春从云南大理一个乡镇考入首都经贸大学，完成大学和研究生学业后，一心想要回家乡服务 。但是由于考试等原因，她回老家就业的愿望不一定能实现，只好进入了北京一家会计师事务所 。她说，如果有机会，还是更想回家乡发展 。
最近几年毕业的大学生基本是“90后”甚至“00后”，很多人从小生活在城市，对基层生活缺乏直观认识和亲身体验 。华东政法大学刘世娇说：“我们这代大学生成长环境相对优渥，大都没有直接接触过基层生活，尤其是农村生活 。有些人对基层存在刻板印象，认为条件差、生活苦，不太想去基层就业 。”华东政法大学硕士毕业生陈知闲说，同学们考选调生的不少，但对基层了解的确实不多 。大学生往往从媒体宣传中认识基层干部，而许多宣传报道侧重于“艰苦朴素”“无私奉献”这样的关键词，这就让少数同学对基层工作产生畏难、怕苦的情绪 。
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