1、情感投资是所有投资中成本最低回报率最高的投资 。
2、改变是痛苦的，但不改变更痛苦 。
3、企业最大的资产是人 。
4、真正成功的公司治理，需要真正解决企业所有利益群体都能共享受益认同的文化内涵问题 。
5、如果你不能衡量它，你就不能管理它 。
6、有效管理者的自我发展是组织发展的关键 。
7、决策职能是最重要的管理阶段 。
8、合作是所有团队繁荣的基础 。
9、如果有项目，首先考虑是否有人会做如果没人做，就放弃，这是必要条件 。
10、有效的管理者善于用人 。
11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 。
12、忘掉它，失去它的价值 。
13、挖走我们前名的人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司 。
14、切割怜悯是好的，也是灾难 。
15、不是没有办法，而是没有努力迟早会有办法的 。
16、世界上不缺钱，也没人能分 。
17、有效是一种习惯，是持续训练的结合 。
18、三思而后行，少犯一个错误，再看一遍，少犯一个错误 。
19、不需要看到别人没用，而是让别人看到你有用 。
20、预防是解决危机的最好方法 。
21、事必有因，赏罚之数必先知 。
22、不仅奖励成功，也奖励失败 。
23、细节要精致，但细节不要粗糙 。
24、不创新，就会灭亡 。
25、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力 。
26、创新就是创造一种资源 。
27、昨天的成功经验和辉煌可能是明天成功的障碍 。
28、管理者最基本的能力有效沟通 。
【2022年单位管理座右铭】29、引入新的管理体系，首先要僵化，然后优化，再固化 。
30、不要做没有选择的重大决定 。
31、信任是好的，但监督更重要 。
32、企业的执行力取决于纪律 。
33、授权和信任是授权的有效方式 。
34、管理者必须有效 。
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