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年假3倍工资怎么算 单位辞退员工补偿标准如何

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导语：大家都知道，工资是大部分家庭的保障，超过其他的一切 。每一天每个人辛苦的工作，都是为了赚更多的工资 。那么，年假3倍工资怎么算？单位辞退员工补偿标准如何？
年假3倍工资怎么算
1、一般春节法定假日是除夕到初四三，如果是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资，如果这几天加班了，则有三倍工资；
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以，在年假里加班是有三倍工资的；
3、国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期 。
单位辞退员工补偿标准如何
单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
为什么管“工资”叫“薪水”
说到有工作的人，就不得不提到一个词——薪水，也就是每个月拿到手的工资 。曾几何时，乡村人希望成为城里人，最大的原因就是城里人有薪水可拿，旱涝保收，有保障 。不用面朝黄土背朝天，汗珠子掉地上摔八瓣，赚到的钱还不准，时多时少 。那么，你知道为什么管工资叫“薪水”吗？
说起来，“薪水”一词的由来，来源于我们的农业生活，我国是一个历史上的农业大国，在农村生活，最重要的什么？一是要有柴火，每天做饭要烧柴，冬天取暖，也要用柴 。二就是水，水是生命之源，“活”字就是“舌头边有水”的意思 。所以要想生活，就离不开水 。喝水、吃饭需要水，清洗和卫生也要水 。
既然每天的生活，都需要柴（中国古人把柴称为“薪”）和水，这就是生存的必需品 。而工资对于人们来说，是经济来源，也关乎生存，每个月的各种开销还指望着这份收入呢，所以，工资也就被称为“薪水”了，代表着柴和水在人的生命中不可或缺的地位 。
现在，不少行业受到了疫情影响，收入锐减，很多人甚至没有了薪水，只好在家“吃老本 ”，更多人开发了第二职业，有线上的，有摆地摊的，总之是八仙过海各显其能 。
如今，咱们的生活中“薪”和“水”的意义早已脱离了“柴火”和“水”的原始意义，演化成了以工资为主流的收入 。其实，时代赋予了我们更多的追求，也在要求我们提高自己的各方面能力，现在还有工作，有薪水可拿的幸福人，请加倍努力，好好珍惜自己的工作 。没有了工作，也别太沮丧，咱们振作起来，及时给自己充电、加油，重新找到自己的位置 。
【年假3倍工资怎么算 单位辞退员工补偿标准如何】时代不同了，“薪水”不再非得由老板给发了，咱们得顺应潮流，找准自己的新位置，努力去赚，才会有薪水可拿 。

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