2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023年放假安排时间

导语:在中国人看来,春节是有魅力的,这是中国文化的魅力,也是世界文明的魅力 。春节最让人期待的事情就是放假了,但是有些朋友是需要上班的,那么,大家知道2023春节上班没有三倍工资算违法吗?被强制春节加班怎么办?下面的内容对大家有帮助 。
【2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023年放假安排时间】2023春节上班没有三倍工资算违法吗
2023春节上班没有三倍工资算违法,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁 。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行 。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
2023年放假安排时间
1、元旦放假安排: 2022年12月31日至2023年1月2日放假,共3天 。
2、春节放假安排: 1月21日至1月27日放假调休,共7天 。1月28日 (星期六) 、1月29日(星期日) 上班 。
3、清明节放假安排: 4月5日放假,共1天 。
4、劳动节放假安排: 5月1日至5月5日放假调休,共5天 。4月29日 (星期六) 4月30日 (星期日) 上班 。
5、端午节放假安排: 6月22日至24日放假,共3天 。6月25日 (星期日) 上班 。
6、中秋节、国庆节放假安排: 9月29日至10月6日放假,共8天 。10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日) 上班 。
被强制春节加班怎么办
可通过申请劳动仲裁等依法维权
如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉,由其进行查处 。真发生辞退、扣工资等劳动争议时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金 。
需要注意的是,依法维权时,劳动者应该注意保存加班的证据,如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等 。在劳动争议案件中,加班费的举证责任在劳动者,劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间,因此,劳动者一定要有证据意识,同时理性主张自身的权益 。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效 。
春节期间,企业由于生产经营需要,要求员工加班是常有的事 。如果碰到被强制要求加班的情况,应注意收集证据,及时依法维权 。
同时,也提醒用人单位,法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休,但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费,不能以调休的方式拒不支付加班费 。有的单位通过内部规章等方式,安排员工在法定节假日、休息日期间值班,并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费,但值班和加班是不同的概念,如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念,属违法行为,此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费 。
此外,一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后,会以派发红包的方式代替支付加班费 。许辉丽律师提醒,如果单位明确所派发的红包是加班费性质,那就不能低于法定最低标准,否则,不足部分应予补足 。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等,则此红包不能折抵加班费,还应另行支付加班费 。

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