(二)资格复核
从笔试成绩达到合格线的报考人员中 ， 按岗位拟聘人数1:3的比例 ， 从高分至低分确定资格复核人选 。笔试成绩合格人数达不到规定比例的 ， 按笔试成绩合格实际人数确定 。免笔试岗位的报考者和通过笔试进入面试的考生均须参加资格复核 。
资格复核由区人社局、各招聘单位及其主管部门负责 。资格复核具体时间、地点和需提交材料等事宜将在考务信息通知平台发布公告 ， 无故缺席资格复核视为自动放弃面试资格 。通过资格复核的人员现场领取《面试通知书》 。
(三)面试
通过资格复核人员参加面试 。面试满分为100分 ， 合格线为60分 。实际参加面试人数（以面试当天实际参考人数为准）与拟聘人数比例等于或低于1:1的 ， 报考者面试成绩应达到70分（含）以上 ， 方可进入体检 。
面试采用结构化面试的方式 ， 由面试评委进行当场打分 ， 主要测试报考人员的综合素质和能力 。面试具体时间、地点等详见《面试通知书》和“网上考务信息通知”的公告 。
(四)综合总分
综合总分合格线为60分 。具体计算公式为：
1.免笔试参加面试的：综合总分=面试成绩 。
2.有笔试和面试的：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位（必要时可增加小数点位数） 。对于综合总分相同者 ， 按以下顺序进一步确定名次排列：
（一）按笔试成绩从高到低排列；
（二）若笔试成绩又相同 ， 按面试成绩排列；
（三）若面试成绩依然相同 ， 符合国家、福建省或厦门市文件规定优先对象的 ， 优先进入体检环节 。若无优先对象 ， 可由考生协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检环节人选 ， 或由面试组织部门组织他们重新进行面试 ， 取重新面试成绩较高者进入体检环节 。
六、体检和考察
从笔试、面试和综合总分均合格者中 ， 根据综合总分排名顺序 ， 按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选 。
体检合格者列入考察对象 。体检和考察环节由招聘单位及其主管部门组织实施 。
七、公示
根据岗位要求以及考试、体检、考察结果 ， 确定拟聘用人员名单 ， 并在考务信息通知平台上公示7个工作日 。
八、递补
资格复核环节 ， 因考生放弃或被取消面试资格 ， 由此产生参加人数未达到规定比例的 ， 可在规定时限内 ， 从报考该岗位且成绩达到合格线的报考者中 ， 从高分到低分依次递补 。
面试后、办理调动（接收）手续前 ， 因体检或考察不合格 ， 或报考人员放弃资格等 ， 由主管部门会同招聘单位研究决定是否递补（每个聘用名额仅可递补一次 ， 拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的 ， 均不再顺延递补） 。
已进入办理调动（接收）手续的 ， 拟聘用人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补 。
九、聘用手续办理
公示结果无异议 ， 或经招聘单位会同主管部门核实不影响聘用的 ， 拟聘人员应于公示期满后3个月内提供办理聘用手续所需的材料（含个人人事档案） ， 因情况确实特殊、无法在上述期限内提供完备资料的 ， 与招聘单位及其主管部门协商同意并书面承诺后可适当延长材料提交时限（延长时限原则上不超过2个月） ， 否则视为放弃聘用资格 。
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