【什么是帕金森定律】帕金森定律是官僚主义状况的这种又称 ， 也可称作“政界病、“机构麻木病或是“大型企业病 ， 来源于美国知名史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版发行的《帕金森定律》一书的题目 。指行政管理学中 ， 组织会像金字塔式样持续增加 ， 后勤人员会持续澎涨 ， 所有人看起来忙 ， 但机构高效率愈来愈不高 。
诺斯古德·帕金森病 ， 美国历史学博士生 ， 曾在美国哈佛大学出任专家教授 。1957年 ， 他在新加坡1个海滨度假时 ， 领悟到了1个基本定律 ， 之后他将自身思索的結果发布在纽约的《经济师》刊物上 ， 一举成名 。《帕金森定律》一书出版发行之后 ， 被译成多个国家語言 ， 在国外也是长踞畅销书排行榜第一 。“墨菲法则、“帕金森病定律和“彼得原理并称之为20世纪角色扮演类型游戏中最优秀的几大发觉 。
帕金森定律Parkinson'sLaw是官僚主义或官僚主义状况的这种又称 ， 被称作20世纪角色扮演类型游戏几大发觉之首 。也可称作“政界病、“机构麻木病或是“大型企业病 ， 来源于美国知名史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版发行的《帕金森定律》一书的题目 。帕金森定律经常被大家转截传颂 ， 用于表述政界的各式各样 。
帕金森病在书中论述了组织工作人员澎涨的缘故及不良影响 1个不称职的高官 ， 将会有几条发展方向 ， 首位是申请办理退职 ， 把座位给可以做的人；其次是让一名可以做的人来帮助自身工作中；最后是选任2个水准比自身更低的人当小助手 。这第一个路是千万走不可的 ， 由于那般会缺失很多支配权；第二点路也不可以走 ， 由于哪个可以做的人要变成自身的敌人；来看只能第三点路最适合 。因此 ， 2个平凡的小助手分摊了他的工作中 ， 他自身则趾高气昂发号施令 ， 她们不容易对自身的支配权造成威胁 。2个小助手即然软弱无能 ， 她们就上行下效 ， 再给自己找2个更为软弱无能的小助手 。这般推导 ， 就产生了1个组织很肥 ， 人浮于事 ， 互相踢皮球 ， 高效率不高的领导干部管理体系 。
帕金森病下结论 在行政管理学中 ， 派出机关会像金字塔式相同持续增加 ， 后勤人员会持续澎涨 ， 每个人比较忙 ， 但机构高效率愈来愈不高 。那条基本定律又被称作“金字塔式升高状况 。
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