一是技术帮扶和管理帮扶并重 。
我院每年都派出各专科50名护士支持基层护理工作，以“传帮带”的方式送去一大批基层需要的护理技术，同时通过建章立制，使基层护理管理进一步规范化、科学 化、精细化 。
二是走出去和请进来并重 。
除了护理专家走出去开展对口资源帮扶，我们还常规性地把社区护士请进来进行培训和指导，每年大约接受30名基层护士进修学习 。通过这样的紧密合作，有利于整建制地帮助基层的学科建设 。
三是好传统和新平台并重 。
在坚持好的制度的基础上，我们近年还牵头成立了专科医联体护理联盟，这方面成员已经覆盖了全国27个省295家医疗机构，借助远程平台举办学术讲座和培训班，已经累计有3万人次参加培训受益 。最近我们还用互联网技术，创新型开展了远程“1+1+N”多学科护理门诊，组织多学科的专家开展远程护理诊疗模式 。
在新时期，中日医院在发挥新生力量做好护理工作方面有哪些做法和体会？
[中日友好医院党委书记宋树立：]
新形势也提出了新要求，中日医院把护理工作摆在更加重要的位置上，通过搭台子、压担子和铺路子，切实加强改进护理工作 。
一是搭台子，为护士干事创业拓展空间 。
我们的护理工作实行全方位、全面的垂直管理，也就是由护理部统筹调配医疗护理资源，不是归科管，而是归护理部统筹垂直管理，由护理部统一考核发放绩效，适人适岗，多劳多得，更好地发挥每一位护士工作的积极性和主动性 。注重培养青年骨干 。设置了九个护理工作委员会，组织护士在护理的管理、质量、安全、科研、教学、信息、文化、健康教育等方面开展工作，每年举办科普大赛、护理技能大赛，让临床服务能手脱颖而出 。
二是压担子，为护士的历练成长增添动能 。
现在对于护理的概念，不是传统意义的发发药、打打针，它是专业的护理，要有专业化的知识和技能 。现在的护士不只是医生的助手，而是医生的专业伙伴 。护士们不能躺在自己已有的教育上一劳永逸，而是要不断的学习，迅速的吸收新的知识，提升新技能 。我们医院还是中西医结合工作方面具有非常明显的优势和传统的医院，中医各个科的护士精研中医护理技术，为患者提供更好的医疗服务 。这些都是走专业化护理道路，为我们护士的历练和成长添更好的动能 。
三是铺路子，要为护士的职业发展提供条件 。
从2019年开始，我们对每一位入职的年轻护士都配备一对一的导师，在工作、生活各个方面进行关爱 。医院在专业上给护士职业发展的空间和参加国内外学习培训进修的机会，对护士的科研成果给予奖励，目前每年护士有近百项的专利发明，在全国的临床创新和发明大赛中取得了好的成绩 。在绩效分配上，同工同酬、多劳多得和优劳优酬，绩效向临床一线倾斜，让护士回归临床，把时间还给护士，把护士还给病人，让护士心无旁骛地为患者做一线医疗临床服务 。
为什么需要男护士？男护士在工作中可以发挥哪些优势呢？
[北京朝阳医院门诊护士长赵路：]
对于男护士和女护士之间的区别或者说之间的特点来说，在我认为，男护士也好、女护士也罢，其实各有自己的优势，也同样是一个互补的关系 。作为男生来讲，可能体力上占有一些优势，同时善于把握宏观的整体工作 。女生细致、温柔，善于深入化的工作 。所以，恰巧男生和女生之间形成了一个很好的互补关系 。对于男生来说，可能天生对一些机械以及信息化、电子化的东西都有莫名的兴趣，所以男生在仪器设备的操作上、学习上、精化上更占有一些优势和发挥了很大的作用 。
