1、掌握重点 。信息可以全面收集 ， 但在比较筛选之后 ， 应把重点信息选出、标明并注意留存 ， 一般信息则仅作参考 。
2、善于对比 。当从不同的渠道收集到大量的需求信息后 ， 可用对比鉴别的办法 ， 确定其对自己的用处 。
3、不耻下问 。当收集到一些需求信息后 ， 为了弄清信息的可靠程度 ， 应当通过各种办法 ， 找有关人士去打听、澄清 ， 以确定信息的可靠程度 。
4、了解透彻 。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底 ， 务求了解透彻 ， 不能一知半解 。要全面掌握情况 ， 全面了解信息的中心内容 。
5、避免盲从 。获取用人信息以后 ， 不能一味盲从 。
【如何筛选和使用就业信息】6、适合自己 。一切信息都要用来对照衡量一下 ， 看是否适合自己 。千万不要好高骛远 ， 挑选不适合自己的工作岗位 。
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