科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法” 。
现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸 ， 对现代管理理论产生了巨大的影响 。
首先采用实验方法确定管理问题 ， 开创实证式管理研究先河 。开创单个或局部工作流程的分析 ， 为流程过程管理学奠定了基础 。率先提出工作标准化的思想 ， 是标准化管理的创始人 。将管理者和被管理者的工作区分开来 ， 使管理首次被视为一门可独立研究的科学 。首次提出管理转变必须考虑人性 。【如何评价科学管理理论】局限性：
科学管理理论的一个基本的假设就是 ， 人是经济人 。这种人性假设是片面的 ， 因为人的动机是多方面的 ， 既有经济动机 ， 也有许多社会和心理方面的动机 。科学管理理论的诸项原则在实际推行过程中 ， 并没有得到很好的贯彻 。在通过工时研究和动作研究来确定作业标准和定额以及工资时 ， 如果没有工会的参与 ， 很难建立起真正协调的劳资关系 。
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