bp思维即BP思维 ， 意思是HR如果能够通过业务实践 ， 成为业务专家 ， 并且能够指导业务部门做业务 ， 这样就可以获得业务部门的认可 ， 建立影响力 ， 就可以把HR的专业方案销售给业务部门 ， 说服业务部门接受 。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴 ， 实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者 ， HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁 。
【bp思维是什么意思】
但人的精力都是有限的 ， 如果把精力放在成为业务专家 ， 指导业务作业 ， 建立影响力上 ， 自然没有经做专业方案 ， 所以这个时候出现了HR专业方案的研发中心“COE” ， COE是HR的产品部门 ， 输出专业方案 ， BP是销售部门 ， 获得客户认同 ， 把专业方案销售给业务部门 。
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