工作绩效是什么意思 _云知道

2考评运作体系 3结果反馈体系一绩效指标体系设计1根据战略目标的要求，设计企业层面的KPI关键绩效指标，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门岗位将企业2根据工作说明书的内容设计各部门。
“绩”是功绩业绩工作成果“效”是功用效果效率单位时间内做出的工作成果“绩”和“效”有相同意义的一面，也有差别之处“绩效”就是工作业绩产生的效果。

绩效是指组织团队或个人，在一定的资源条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括个人绩效和组织绩效两个方面说白了就是干的好就能多拿钱，干的不好就少拿钱，也是体现个人或。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济。
【工作绩效是什么意思】要回答什么是绩效考核，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，我把整理好的绩效考核是什么意思分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦！绩效管理简介绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现所谓绩效管理是指管理。