薪酬包括哪些 _云知道

1、一般而言，薪酬体系包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪奖金津贴福利四大部分基本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资加班工资指在工作时间以外工作的员工的报酬。
2、职工的薪酬包括下列内容1职工工资，奖金，津贴和补贴2职工福利社会保险住房公积金3以股份为基础的薪酬4工会经费和职工教育经费5辞退福利6其他方式的职工薪酬法律依据劳动法第四十六条。

3、职工薪酬具体包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种。
4、职工薪酬主要包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给。
5、职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的职工工资奖金津贴补贴，是指小时工资零星工资支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并。
6、根据企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性。

7、法律分析1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2职务岗位技术薪酬是按照各个不同职务岗位的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动，职务岗位技术。
8、薪酬体系是指薪酬中相互联系相互制约相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬基本工资等动态薪酬绩效工资奖金等和福利津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分目前大多数公司的。
9、职工薪酬包括工资，奖金，补贴，职工福利费医疗保险费工商保险费社会保险费住房公积金工会经费非货币性福利离职后福利，辞退福利等等。
10、5福利一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成上来说可分成二类法定福利和公司福利员工福利内容包括补充养老医疗，住房寿险意外险财产险带薪休假免费午餐班车员工文娱活动休闲旅游等6 。
11、而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资奖金津贴等，与国际会计准则所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。
12、其他与获得职工提供的服务相关的支出属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989年1号令关于职工工资总额组成的规定中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分。
13、其他长期职工福利，是指除短期薪酬离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾福利等短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬1，工资奖金。
14、职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容2职工福利费职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院浴室及食堂等方面的支出3“五险一金”，即医疗。