员工请假不批合法吗( 二 ) _云知道

03、婚假，可协商
婚假，是指职工本人因结婚而依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

04、产假，必须批
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

可酌情决定的假01、丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
所以，如果是国企的员工要求享受婚丧假的，假期在3个工作日以内的，工资都是可以照常发放的。
02、探亲假
探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工，每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短，还可以适当给予路程假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

【员工请假不批合法吗】第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。