【新产假158天是怎么算的？是一次性放假158天吗？】
说道产假的问题其实也是属于比较的受到大家的关注的 ， 但是在2020年的产假也是有做调整的 ， 因此有的朋友则就是不知道产假是怎么来计算的 ， 那么 ， 我们一起来看看 ， 新产假158天是怎么算的？新产假158天是怎么算的？根据国家的最新相关规定 ， 自2016年1月1日起 ， 除国家规定的98天产假外 ， 另增加产假60天 ， 加起来就是158天产假了 。这158天产假包括难产假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况 。不过 ， 不同地区的产假政策不一样 ， 产假时间也不同 ， 具体要以当地政策为准 。比如西藏产假可以休1年 ， 重庆产假弹性最大 ， 在128—365天之间 ， 其他身份产假多是158天或128天 。产假期间都有哪些待遇？1、保胎假 ， 工资按照病假发保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。2、产前假 ， 工资按八成发 。怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。3、产假 ， 生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区 ， 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付4、哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。保胎假期工资怎么发放？a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b.连续工龄≥2年且<4年者 ， 病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；c.连续工龄≥4年且<6年者 ， 病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且<8年者 ， 病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者 ， 病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发 。
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