另外，机关事业单位平时发的各种精神文明奖、年终考核奖、值班补贴之类的待遇是临时性的、一次性的，退休后就不再发放了 。但是这些钱都要计入缴费基数，提高退休金 。再加上扣除的职业年金、住房公积金、社保个人部分能达到应发工资的20%以上，这种情况下退休后的月基本养老金确实有可能会超过退休前的每月工资 。
二、央企、国企的退休人员
有些央企、国企退休人员的养老金会比自己在职时的工资要高，也高过了很多在职人员 。主要是因为他们养老保险的缴费基数高且缴纳年限也长 。养老金的高低和缴费年限和缴费基数密切相关，原则上是“多缴多得，长缴多得” 。
央企国企职工的社保缴纳非常正规 。不像是民营私营企业，按实际工资打折缴纳社保和按照最低基数缴纳社保的现象非常普遍，而且在民企私企的员工经常会因为裁员、跳槽而出现工作经历空档期，养老保险自然出现断缴 。累计缴费年限肯定没有在央企国企的人员长 。
另外，央企国企都会为职工缴纳企业年金 。职业年金是机关事业单位的补充养老金，企业年金是企业单位的补充养老金 。企业年金已经成为国企一种较为普遍实行的企业补充养老金计划 。
职业年金和企业年金的最高缴费标准是12%的本人工资 。职业年金退休时可以按月领取，也可以购买商业养老保险 。主要是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止 。但是相应的待遇能够拿到个人账户养老金的1.5倍 。企业年金可以一次性拿完 。
缴费基数高、缴费年限长，再加上企业年金，国企职工退休后的养老金高于在职时的工资，非常正常 。
另外，养老金是不需要交税的 。养老金在免征个人所得税的范畴之内 。并且除养老金外，个人的离休费、离休生活补助费、福利费、抚恤金、救济金等，也不需要交个人所得税 。
【社保行 北京市2014年企业退休人员养老金调整方案】不考虑通货膨胀和贬值以及工资增长率的话，如果有职业年金和企业年金，缴费40年及以上，确实退休后的待遇能够超过退休前 。
我大姑从国企退休多年，50周岁办理退休时工资就有5000来块 。除此之外，单位每个月还给补贴1500元（这笔补贴视岗级和工龄而定，岗级越高、工龄越长，补贴金额越多），两者相加就有6500元 。以后每年工资都会有增长 。大姑在职时也只是一个基层职工而已，在职工资也没有养老金高 。
写在最后机关事业单位、央企国企退休人员的养老金比在职工资高，并不是绝对的 。只是在一定条件和情况下的现象 。不是所后的人都能有机会进入体制内的单位工作 。与其羡慕这些养老金比在职人员工资高的人，不如多想办法提高自己的职业技能，从而提升自己的职场竞争力 。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人 。在体制外工作，受到条条框框制约和束缚会少一些，有利于个人才能和智慧的发挥 。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，专心走好自己路，你也会拥有属于自己的天空 。
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