【劳务关系能否认定工伤】
劳务关系不能认定工伤 ， 但可以按照人身损害案件进行索偿 。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外 ， 还经常出现劳务关系 ， 劳务关系的雇主不限于用人单位 ， 也可能包括个人 ， 雇工不限于劳动法意义上的劳动者 ， 也包括超过法定退休年龄的人员等 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条规定 ， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ， 享受工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 ， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 。
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