首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说，“随着数字化技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切，数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生 。从目前发展看，这类新职业市场空间大，从业人员市场需求量大，能够给从业者带来较好的薪酬待遇与较大的职业发展空间，甚至催生了不少年薪百万的从业者” 。
就业生态正在改变
新职业的出现，带来的不只是某一个职业，更在无形中改变了整个生态圈 。新职业的“新”，不仅在于新的职业内涵，也体现在新的就业形式、雇佣关系等方面 。数字化管理帮助企业构建数字化组织，优化人才配置，让生产制造流程更加现代化、员工工作方式更加灵活多样 。
2020年，疫情让很多企业面临生存压力，但也有不少企业抓住了疫情背后蕴藏的机会 。疫情期间线上智能化设计订单量飞速增长，这对于洛客设计平台而言正是发展机遇 。
佩戴自己设计的敦煌丝巾，穿着带有独特印记的T恤，定制符合自己收听喜好的音箱……借助数字化管理思路，洛客设计推出“群体创造”理念 。通过在线协作、多角色协同，用户可以与设计师一起参与产品创作的全过程，并贡献创意 。
李佳莹是一名来自吉林长春的设计师 。2019年底李佳莹进入洛客设计平台，成了一名线上设计师 。在这里，她可以从线上接手设计项目，通过与平台分成的方式赚取酬劳 。李佳莹最大的感受是，工作方式更灵活了，不用守在“格子间” 。此外，互联网平台带给她的项目类别更宽泛，客户也遍布全国各地 。
“洛客设计自身的发展经历，就是一个数字化转型的过程 。”洛客设计平台联合创始人、水母智能首席运营官周志鹏在接受采访人员采访时表示，洛客设计刚启动时仅有几十位设计师，通过线上数字化平台发展，目前已有47000余名专业设计师，涵盖各类艺术设计领域 。设计师在云端就能响应企业和机构多场景下的设计需求，从包装、品牌到物料设计，都能通过轻量化方式实现 。
周志鹏介绍，平台按照个人从业年限、获奖经历等，将设计师分为7个级别，并定期组织设计师培训 。1级基本是刚毕业的设计师，两年后升为2级就可以接单价更高的项目，一年收入能达到10万元 。
数字化不仅为就业者提供新思路，也改变了区域性就业格局 。随着数字经济的发展，只要具备基础网络设施的地方，就可以开展电子商务、大数据等业务，这让新职业对地域、交通等因素的依赖性明显降低，大量就业机会逐渐向中西部地区迁移、向中小城市下沉 。
蒋优是湖南科技大学潇湘学院汉语国际教育专业2020年应届毕业生 。2020年夏天，在经历一次偶然培训后，蒋优毅然放弃从事本专业的工作机会，选择在湖南湘潭市从事与数字化管理相关的工作 。“父母原本希望我做公务员或在一线城市发展，但我认为数字化管理是未来10年的发展潮流 。”谈起跨行业选择，蒋优有自己清晰的见解 。
新职业焦虑如何破解
眼下，新职业人才成为“香饽饽”，很多人对新职业心向往之 。但也有人提出这样的问题：“新职业来了，你焦虑吗”？
焦虑是难免的，而解决焦虑的有效途径就是不断学习提高自己，以适应不断发展变化的就业环境 。如今国内互联网行业出现这样一种景象，互联网白领们忙“充电”，在没有强制要求的情况下主动学习 。
人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业；其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因 。90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力 。
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