【数字化管理师真的有用吗 数字化管理师不到两年超200万】去年大学毕业的蒋优入职后为企业客户介绍数字化管理工具的办公价值 。（受访者供图）
数字化管理师黄祖胜（右）在收集分析客户的线下仓储实时数据，以帮助客户设定优化线上流程 。（受访者供图）
3月18日，人社部发布第四批新职业 。至此，自2019年以来人社部已发布56个新职业 。此外，还有大批未进入国家职业标准目录的新职业已经破土而出或逐步成熟 。新职业的魅力何在？真实的就业状态到底如何？职业发展空间和前景怎样？经济日报采访人员近日选取数字化管理师这一新职业一探究竟 。
又一批新职业出炉了！3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局3部门正式向社会发布集成电路工程技术人员、企业合规师等第四批18个新职业 。至此，自2019年以来，人社部已经发布了4批共56个新职业 。
如今，越来越多的目光投向新就业形态，外卖运营师、互联网营销师、连锁经营管理师等新职业从业者不断涌现，今年的《政府工作报告》也提出，支持和规范发展新就业形态 。数据显示，2020年全国城镇新增就业达1186万人，超额完成目标任务，其中，新职业对新增就业的贡献不可忽视 。
新职业的魅力何在？真实的就业状态到底如何？采访人员近日对数字化管理师这一新职业进行采访，希望能“窥一斑而知全豹” 。
自2019年被纳入新职业以来，我国数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人 。这些从业者有怎样的感受？职业发展空间和前景如何？背后又折射出新职业涌动的哪些创新活力？
新身份背后需求巨大
频繁跳槽本是职场大忌，但35岁的黄祖胜却反其道而行之 。2014年以来，黄祖胜一直在浙江义乌从事与数字化管理相关的工作，先后换了10多家公司，越跳身价越高，年薪从过去的几万元涨到目前的35万元 。此前他甚至拒绝过年薪百万元的工作 。
2019年对于黄祖胜的职业生涯而言有特别的意义 。当年4月，人社部发布13个新职业，数字化管理师被纳入其中 。如今，借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具，他已经成功帮助数十家企业搭建起组织架构、人事结构和管理体系，通过数字化行政管理帮助企业降本增效 。
“数字化管理师不是在解决问题，就是在解决问题的路上 。”黄祖胜告诉采访人员，义乌遍布各类中小企业，但过去很多企业就像绿皮火车，全靠老板一人带，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题，企业普遍有数字化管理的需求 。
“就拿我最近接手的几个项目来说，一家企业希望将现有产能提高3%，还有一家想摆脱高薪招不到人的困境 。数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化，为企业提供清晰化管理的最优解决方案 。”黄祖胜介绍，在承接项目时通常会承诺，30天左右完成整改方案，主要包括3方面内容：建立组织架构；调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；通过高层会议分离工作，完成管理工作统筹 。
数字化管理是显性需求，也是必然趋势 。尤其是新冠肺炎疫情进一步加速了数字产业化进程 。人社部发布的数据显示，我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军，但仍存在近千万潜在就业缺口 。
与此同时，数字化管理师的出现也成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手 。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍，按照每10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%至50% 。
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