HRD是指人力资源总监 , 是一般公司企业人力资源部门最高的岗位 , 属于企业经营管理的核心领导成员 , 负责统筹公司制度和整体人力资源系统 , 建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系 , 从业者应具备HR知识 , 具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备 。
HRD的岗位职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 , 经批准后组织实施 。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序 , 经批准后组织实施 。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果 。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单 , 并安排执行 。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作 。
HRD的考评标准工作业绩考评、工作行为考评、工作能力考评、工作态度考评 。在以上四类绩效考评标准中 , 前两类标准可以进行客观的量化评价 , 故称为硬指标 。后两类很难进行量化 , 靠平时考评者的主观评价 , 故常称为软指标 。
HRD岗位的要求1、要有比较专业扎实的人力资源相关知识 , 最好还有基层的工作经验;
【hrd是什么意思 hrd是什么意思】2、需要懂公司的业务 , 而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要 , 否则就不会出现业务部门的领导可以直接平调或者晋升成为HRD的情况;
3、需要具备扎实的管理知识和技能 , 并拥有较为丰富的管理经验 。
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