春节是中华民族的传统佳节，国家统一规定春节假期，以保障劳动者的休息休假权，同时传承与弘扬中华优秀传统文化 。可司法实践中发现，部分用人单位或劳动者对法定节假日存在法律盲区或理解偏差，一些劳动者甚至不知道春节加班该拿多少加班费 。对此，海淀法院法官全面讲述关于法定节假日的十大劳动法律常识，以增强用人单位与劳动者的法律意识及证据意识，切实维护双方的合法权益 。
1、我国每年有几天法定节假日？
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条规定：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。”
【法官释法】
司法实践中发现，部分当事人并不理解“法定节假日”与“休息日”的区别，在此予以厘清：我国全体公民放假的节日共计11天，其中春节期间的法定节日为农历正月初一、初二、初三，不包括除夕 。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2022]16号）第二条的规定：“春节：1月21日至27日放假调休，共7天 。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班” 。因此，2023年7天春节假期系由3天法定节日（初一、初二、初三）、1天周六休息日（除夕）、1天法定节日适逢周日休息日的补假及2天调休（初四、初五、初六）组成 。
2、在法定节假日休息是否正常计薪？
【法律依据】
劳动法规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。”
【法官释法】
以春节假期为例，春节假期由法定节假日及休息日组成，其中，劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息的仍然正常计薪，用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资 。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为：（365-104）÷12=21.75，即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资，故在确立折算工资所用的计薪日时，每年仅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定节假日 。
3、企业能否安排员工法定节假日加班？
【法律依据】
劳动法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。”
【法官释法】
用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假 。很多超市、环卫、物业等单位的工作人员，在法定节假日期间仍坚守在工作岗位上，为市民提供物资供给、道路清洁、维修维护等服务 。部分用人单位基于生产经营的需要，而安排劳动者在法定节假日加班的，应当履行与工会和劳动者协商程序，且应注意延长工作时间不得超过法律规定 。而在劳动法规定的发生自然灾害需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间则不受上述规定的限制，但须依法支付加班费 。
4、法定节假日加班费如何计算？
【法律依据】
劳动法规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。”
【法官释法】
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除法定节假日当日正常计薪外，还应再支付加班费 。法定节假日加班费的计算标准为不低于工资的300% 。司法实践中发现，在核算加班费的工资基数方面，部分用人单位为节省用工成本，单方决定以低于劳动者工资标准的较低基数，作为核算法定节假日加班费的依据，不符合法律规定，损害了劳动者的工资报酬权益，应当依法向劳动者补足加班费 。
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