员工打架能否直接开除要看情况 。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同 。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理 。
【能直接开除打架的员工吗】法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- hpv可以查什么病 HPV检查能查出什么病
- Hpv为什么要一周出结果 hpv一天能出结果吗
- 蓝雪花刚换盆能浇水吗 蓝雪花换盆后多久浇水
- 金花茶怎样种植才多开花 金花茶怎样才能多开花
- 网站建设主要功能有哪些
- 男生hpv检查多久能出结果 HPV检查多久能出结果
- hpv检查后能性生活吗 HPV检查前能性生活吗
- 宫颈癌疫苗打了四价还能打九价吗 宫颈癌疫苗打了四价还能打九价吗?
- 尖锐湿疣能彻底治愈吗
- 绣球花冬天怎么养才能安全过冬? 绣球室外过冬怎么养护