如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：
（1）双方协商 。
（2)调解 。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。以调解方式解决争议更省时 。
（3)仲裁 。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉 。
（4）起诉 。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【单位违反劳动法怎么办】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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