8、有礼有节。见面时、说话时、告辞时、要尊重他人、做到彬彬有礼；待人接物要大方得体、懂得职场中与人交往的礼节礼貌 。因为礼节礼貌体现一个人的基本素养 。
9、精神抖擞。一个人的精神面貌是一个人的另一张脸、也是对一个人外在形象欠佳的最好补充 。要做到神清气爽、有精神、有活力、精气神饱满；保持抬头挺胸、姿态端正、双目直视的良好形象 。切忌无精打采、萎靡不振、缩头缩脑 。
综上所述、我们在应聘面试时、既要在个人的专业知识上做好充分准备、又要特别注重个人整体形象、做到衣着得体、举止大方、谈吐自如、行得正、坐得端、站得直、给面试官以良好的印象、以提高应聘求职的成功率、得到自己想要的工作 。
良好的形象标准有哪些2
个人形象主要包括六个方面、它们亦称个人形象六要素：
第一是仪容。仪容、是指一个人个人形体的基本外观 。
第二是表情 。表情、通常主要是一个人的面部表情 。
第三是举止 。举止、指的是人们的肢体动作 。
第四是服饰 。服饰、是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称 。
第五是谈吐 。谈吐、即一个人的言谈话语 。
第六是待人接物 。所谓待人接物、具体是指与他人相处时的表现、亦即为人处世的态度 。
个人形象：
个人形象也就是一个人的外表或容貌、也是一个人内在品质的外部反映、它是反映一个人内在修养的窗口 。
以心理学的`角度来看、他人通过观察、聆听、气味和接触等各种感觉形成对某个人的整体印象、但有一点必须认识的是：个人形象并不等于个人本身、而是他人对个人的外在感知、不同的人对同一个人的感知不会是完全相同的、因为它的正确性被人的主观意识所影响、因此在认知过程中在人的大脑中产生不同的形象 。
社会学者普遍认为一个人的形象在人格发展及社会关系中扮演着举足轻重的角色 。人类容貌的改变有一定的理论可做依循、主要取决于人类的遗传基因、年龄和病变等 。
个人形象的感知其实体现出个人的社会认知感、形象不仅是单单体现在衣食住行等方面 。而是在社会活动以及社会交流过程中体现出来的自我认同以及认知自我的过程、那么这种个人形象自然是和心理活动有着密切的联系 。
维护在别人面前个人形象的原因体现在以下几个方面：首先个人形象反映着个人的素养、其次个人形象能够客观的反应个人真实的生活状态、再次个人形象体现出交流过程中个人的意愿、最后是个人形象和工作有着直接的联系 。个人形象既是个人发展的需求、也是社会发展对于个人的要求 。
良好的形象标准有哪些3
作为现代女性、如果不学一些个人礼仪知识、很容易被人轻视、因为不懂个人礼仪的女性、别人会认为你没有修养、素质不高 。学个人礼仪、首先要记住个人礼仪五大基本要素：
第一、以个人为支点
个人礼仪是对社会成员个人自身行动的种种规定、而不是对任何社会组织或其他群体行为的限定 。
但由于每个群体都是由一定数量的个体所组成的、每一个社会组织也都是由一定数量的组织成员所构成的 。
因此、个人行为的良好与否将直接影响着任一群体、社会组织乃至整个社会的生存与发展 。
从此意义看、我们强调个人礼仪、规范个人行为、不仅是为了提高个人自身的内在涵养、更重要的是为了促进社会发展的有序与文明 。
第二、以修养为基础
个人礼仪不是简单的个人行为表现、而是个人的公共道德修养在社会活动中的体现、它反映的是一个人内在的品格与文化修养 。若缺乏内在的修养、个人礼仪对个人行为的具体规定、也就不可能自觉遵守、自愿执行 。
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