2.面试(考核)：满分100分，合格线60分，不合格直接淘汰 。
3.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩60分为合格线，不合格者直接淘汰 。若总成绩同分而无法确定进入体检程序的考生时，取面试(考核)成绩高者为先，如面试(考核)成绩仍同分，另进行加试，以加试成绩高者为先 。
(三)考试时间和地点另行通知 。
(四)考试内容：主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务能力 。
(五)考生必须携带有效期内身份证原件和准考证按照规定的时间参加考试，否则视同放弃考试资格 。
四、现场资格复审
1.由锡山区卫生健康委对进入面试(考核)的考生进行现场资格复审 。时间、地点和材料要求等另行通知 。
2.因放弃资格复审或资格复审未通过造成面试(考核)空额时，在报考同岗位的笔试合格人员中按成绩依次递补 。
五、体检和考察
1.体检：根据考生的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员 。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理 。
2.考察：用人单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况 。
六、公示和聘用
1.招聘过程中，笔试、面试(考核)、体检、考察和录用环节的相关结果都将在“锡山区卫生健康委网站”公布，请考生及时关注 。如报考人员在规定的期限内未能完成相应手续的，取消其相应资格 。
2.本次招聘人员实行“县管乡用”，经由区卫生健康委考核，统一分配至区疾控中心、区内二级及以上公立医院 。聘期(最低服务年限)为三年，试用期包含在聘期内 。试用期考核不合格的，取消聘用资格 。
3.在办理录取手续前，因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、放弃或其他原因导致岗位空缺的，在成绩合格人员中按总成绩从高到低依次递补 。报考人员一经录取，原则上应届毕业生须在2022年8月31日前、社会人员须在规定的期限内到岗，因报考人员单方面原因未能到岗的，取消录取资格 。
七、诚信管理
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形、或不符合报考资格条件的、考试成绩弄虚作假的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或录用聘用资格，且不退还考试费 。
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，报考人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、录取聘用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据 。
八、疫情防控
【30名 2022无锡锡山区卫健委公开招聘事业编制检验人员公告】在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作 。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及区疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合 。
九、纪律与监督
本次公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受监督 。监督举报电话：锡山区人社局0510-88214281、锡山区卫生健康委0510-88203738 。
考试咨询电话：0510-88227013 。
十、本公告由无锡市锡山区卫生健康委员会负责解释 。
附件1：2022年无锡市锡山区卫生健康委公开招聘事业编制检验人员岗位简介表.xlsx
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