【劳动者解除合同注意哪些问题】
1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号) ， 书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 。”劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定 ， 而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”指不予办理解除劳动合同的手续) 。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用 。
4、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同 。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的 ， 应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。
推荐阅读
- TB账户已被保护如何解除 淘宝账户已被保护,请在手淘
- 夫妻代签合同是否有效
- TB账户保护怎么解除 淘宝账户保护什么意思
- 如果签订劳动合同提前辞职吗
- 私人公司不签劳动合同该怎么办
- 微信收款码怎么解除 微信收款码怎么解除限制
- 合同签订后一方违约如何处理
- 登报解除劳动合同是否合法
- qq说说怎样解除仅自己可见的说说 qq说说解除仅自己可见
- 华为P30怎么解除滑动解锁 华为p30怎么解除滑动解锁锁屏