可以拒绝背调 。这三种情况可以拒绝背调：1、未征得当事人同意开展背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调流程不合理 。背调是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性 ， 也为了合理评估并定位特定求职者 ， 通过背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率 。
【可以拒绝背调吗 拒绝背调会怎样】所以 ， 一般情况来说 ， 背调是合理的 ， 没有必要也不能拒绝 。但是 ， 如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理 ， 作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的 。
现在一些比较大型 ， 正规的公司都会要求招聘模块里这一部分 ， 会对一部分新进员工做背景调查 。
一份背景调查报告 ， 可以为企业节省未来不必要的花销 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支 ， 避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益 。
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