未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

未签订劳动合同也就没有缴纳社保,受工伤的,所有工伤赔偿金都应由单位承担 。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系,然后在申请工伤认定 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
【未签订劳动合同的工伤应如何赔偿】(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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