工伤认定并不是一定要劳动合同 。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定 。
【工伤认定需要劳动合同吗】【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等 。
推荐阅读
- 羊养殖需要哪些设备
- 没签合同可以随时离职吗
- 抵押贷款买房需要购房合同吗
- 公积金怎么提取？
- 卖炸串摆摊需要准备什么
- 烧炉子怎么烧
- 光遇风之灵在哪找
- 柯桥办暂住证需要什么材料
- 宝马525Li需要加多少机油
- 转社保需要测试报告吗