据我所知有如下：
1、请对方就一案例进行分析事件关键点 。
2、检验发现问题解决措施的层次 。
3、检验应急处理事件的能力 。
【如何在面试时检验执行力】4、检验沟通与协调的主观能动性与心态 。
5 、检验其计划跟进过程中整合进度的能力 。
6 、检验其组织团队共同解决问题的能力 。
7 、检验其下情上达与上情下达的准确理解力 。
8 、检验其部门间配合度与情商等等
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