公司解散没有提前通知的，应当另外支付一个月工资的代通知金 。用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
【公司解散是否需要支付代通知金】（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
推荐阅读
- 公司过度加班可以解除合同吗
- 借款未到是否可以向法院起诉
- 苹果11边框什么材质
- 远洋数据股份有限公司主要做什么
- a31是否容易进灰
- 变更公司名称需要股东大会吗
- 被起诉是否可以不出庭呢
- 借钱不还的是否属于诈骗
- 国庆兼职是否三倍工资
- 公司融资股份怎么算