劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
【法律依据】
【劳动关系的如何认定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
推荐阅读
- 诺基亚6270使用感受
- 许都在三国的哪个地方
- 如何将微信聊天记录导入新手机
- 电脑没声音是怎么回事 电脑没声音的原因有哪些
- X800与N6670的比较
- 玉米主要病虫害的防治方法
- 手机进水后的思考
- 煮虾放什么调料
- 一个月的V3生涯有感
- 驱农归战利出一孔是哪个提出的