劳动者可以采取下列措施：
1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金 。
2、劳动者选择不解除劳动合同 ， 而是继续履行劳动合同的 ， 可以到劳动行政部门举报 。
【法律依据】
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
【拖工资不发怎么办】（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
推荐阅读
- 医保缴费基数是工资吗
- 疫情隔离期间扣工资吗
- win10无法拖动桌面图标
- 法定节假日没有三倍工资是否违法
- 13个月工资发放标准
- 请病假扣工资吗
- 卡扣海绵拖把头怎么下
- 大蒜怎么保存不发芽不发霉
- 家里的大蒜怎么保存不发芽
- 不给工资到哪里投诉