工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
【工伤赔偿工资怎么算】停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
推荐阅读
- 无故辞退员工怎么赔偿
- 通榆县事业编退休工资春节前能发吗
- 工资发放时间法律规定有哪些
- 离婚后还能请求损害赔偿吗
- 事假扣工资标准
- 劳动法自离有工资吗
- 工伤八级伤残赔偿标准2020
- 违约离职是否赔偿公司损失
- 房贷和工资占比一般为多少
- 在超市摔伤的赔偿标准