绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资 ， 广义绩效工资又称绩效加薪 ， 奖励工资或与评估挂钩的工资 。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动 ， 即凝固劳动来支付工资 ， 是典型的以成果论英雄 ， 以实际的、最终的劳动成果 ， 确定员工薪酬的工资制度 ， 其主要有计件工资制 ， 佣金制等形式 。绩效工资从本义上说 ， 应是根据工作成绩和劳动效率来支付工资 ， 与传统工资相比绩效工资制的主要特点：
【绩效工资是什么意思什么是绩效工资】
一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 。
二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜 。
三、是有利于突出团队精神和企业形象 ， 绩效工资制也可以提高员工的工作绩效 ， 它是用来奖励那些业务能力强 ， 表现优秀的员工 ， 一般来说绩效越高绩效工资就越高 。然后 ， 员工最终的总工资也就越多啦 。显然绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工区别开来 ， 多劳多得 ， 因此 绩效工资可以起到激励员工的作用 。
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