劳动争议案件的处理程序是：
(1)当事人申请;
(1)劳动纠纷仲裁的审查受理;
(3)劳动纠纷仲裁前的准备：①组成仲裁庭;②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定;③调查取证;④拟定仲裁方案 。
(4)劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人;②先行调解;③开庭裁决;④制作仲裁裁决书 。
【法律依据】
【劳动争议案件的处理程序是什么】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。
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