【素质考核考什么如何考评】考核内容：根据岗位不同要求做不同的考核，并突现企业积极的价值导向的关键指标 ， 包括工作业绩 ， 工作态度，评价 。
考核方式：
对其廉洁奉公、遵章守记、尊重同事、关心下属等素质的考查，是对干部的基本要求，分数可以占一定比例；能否通过自己的创新能力而对企业经济效益、 企业文化和社会 形象做出较大贡献；对高层领导干部要特别注重其思想能力、 协调能力，对中层干部应强调 其具体操作技能 ， 而其思想能力、协调能力、技术能力则应大体均衡 。
推荐阅读
- 素质教育的核心包括哪几个方面
- 社会青年如何参加高考报名
- 科目一考试技巧 科目一考试有什么技巧
- 考会计证的报考条件
- 关于翻盖次数和去掉翻盖里磁铁的一些思考
- 关于T720短信的一丁点思考
- 对“关于T720短信的一丁点思考”一文的补充修正说明
- “对T720短信的一丁点思考修正说明”的修正说明
- 高考平行志愿录取规则 平行志愿定义
- 素质拓展学分有什么用