【员工胜任不了工作可以辞退吗】可以辞退 。
根据我国《劳动合同法》规定 ， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 公司涉及诈骗员工拘留怎么处理
- 360wifi连接上但上不了网的解决方法
- 被老员工欺负该反驳吗
- 员工不续签有失业金吗
- 苹果siri怎么用不了
- 解决win10无线网络已连接但上不了网的方法
- 处理dhcp开启不了的方案
- 关爱员工的举措有哪些
- S1网络设置错误而上不了WAP的一种解决方法
- 电话手表开不了机是什么原因_电话手表开不了机解决方法说明