尚未毕业的在校生能签劳动合同 。《劳动法》只规定用人单位不能雇佣十六周岁以下的未成年人，并未规定不能雇佣在校学生 。因此，只要在校学生达到了就业年龄，就可以签订劳动合同 。
【尚未毕业的在校生能签劳动合同吗】法律依据：《劳动法》第五十条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ， 必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。
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