![公司无故辞退员工的赔偿标准](/images/defaultpic.gif)
我国的民法典规定,一般情况下,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的 。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资 。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算 。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿 。
法律依据:【公司无故辞退员工的赔偿标准】《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法 。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少 。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务 。
推荐阅读
- 中国最大的证券公司是哪个
- 婚后成立的公司离婚时如何分割
- 公司工商营业执照办理流程是什么
- 网购物品被快递公司遗失怎么办
- kn是哪个航空公司代码
- 华融资产管理公司是国企吗
- 公司买住宅增值税可以抵扣吗
- 离婚后公司股权要如何处理
- 子公司上市母公司股票会涨吗
- PDF开发者去世享年81岁 他还是Adobe公司联合创始人