哪些劳动争议可以一裁终局
【哪些劳动争议可以一裁终局】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
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