1、劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 。
2、劳动合同期限一年以上三年以下的 ， 试用期不得超过二个月 。
【劳动合同试用期规定内容是什么】3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。
试用期合同：试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择 。对企业来说 ， 作为正式确立劳动关系的过渡期 ， 有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验 ， 以此判断应聘者是否适合企业发展的需要 ， 以此作出评估 ， 确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性 ， 以避免用人单位遭受不必要的损失 。但是 ， 法律环境 ， 已经不允许企业和员工单独签试用期合同 。试用期合同与企业正式劳动合同一样 ， 同样具有法律效益 ， 旨在保护和维护应聘者在工作初期 ， 由于不熟悉和不适应 ， 而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为 。同时 ， 也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式 ， 以此来分配和确立应聘者的职能及岗位 。
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