虽然劳动者在实际用工单位工作 ， 但劳动者只与派遣单位发生劳动关系 ， 劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务 。
劳动者发生工伤后 ， 所产生的费用也由劳动派遣单位支付 ， 但可以与用工单位约定补偿办法 。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十条 ， 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的 ， 劳务派遣单位应当依法申请工伤认定 ， 用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作 。
劳务派遣单位承担工伤保险责任 ， 但可以与用工单位约定补偿办法 。
【劳务派遣职工发生工伤谁负责】被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时 ， 用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜 ， 并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料 ， 劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料 。
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