《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【员工经济补偿金是怎样规定的】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 公司强制员工周末加班算违法吗
- 西方经济学中收益的定义是什么
- 直销如何招兵买马
- 经济管理专业有哪些科目
- 西南财经大学经济学基地班
- 西方经济学中利润的定义是什么
- IE8开发人员工具无法使用的解决方法
- 经济附庸是什么意思
- 华为外派的员工多少年后可回国
- 员工被辞退公司怎么补偿