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最新劳动法年休假规定 年假规定怎么休( 二 )

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第十二条 探亲管理
(一)未婚员工(离异、丧偶员工)与父母不在一地生活的，每年探望父母一次报销探亲路费一次 。
(二)已婚员工与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳. 父母、公婆不在一地生活)的，每两年探望父母一次可报销员工本人及子女探亲路1次 。
(三)员工与配偶不在一地生活的，每年探望配偶- -次可报销探亲路费1次 。
(四)新入职的员工符合探亲条 件的，从第2年起探亲可以报销探亲路费1次 。
第四章 组织与管理
第十三条 各部门负责人应当把落实员工休假、探亲制度作为关心部属、履行职责的重要内容,每年按照规定安排所属员工休假、探亲 。
年休假可以集中安排，也可以分次休完 。
第十四条 综合管理部工作职责: .
(一)根据公司生产、工作的具体情况和员工实际情况，制定员工休假、探亲计划;
(二)办理员工休假、探亲的审批呈报工作;
(三)检查员工休假、探亲计划执行情况 。
第十五条 用人部门工作职责:
(一)根据公司的计划，组织、调整员工休假、探亲计划及申请;(二)调整人员工作安排，提出员工休假探亲日期建议;
(三)必要情况下，做好人员休假期间的工作任务交接 。第十六条 休假时间确认原则:
(一)按照中国人的习俗,春节是我们中国人阖家团圆的日子,加之非户籍所在地员工比例相对较高，在无特殊情况下，原则上年休假的员工在春节统一休假 。
(二)在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假 。
第十七条 休假管理原则
(一)员工已享受当年的年休假，年度内又出现本细则第十条 第1至4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假 。
(二)员工因病或因事需请假时，优先从年休假天数中扣除 。
第十八条 员工休假、探亲审批权限:
(一)非部门负责人单独休假、探亲的,由上一级主管领导批准;
(二)部门负责人单独休假、探亲的，由副总批准;
(三)总监级单独休假、探亲的，由总裁批准;
(四)总裁级(含副总)以上单独休假探亲的，由董事长批准 。
(五)公司统一安排的，由总裁办公会审议批准 。
第十九条 员工根据计划申请休假流程:
(一)员工本人提前一周填写《员工请假审批表》(附件);
(二)部门对照计划和生产经营情况安排，核准休假时间;
(三)分管领导审批建议;
(四)综合管理部审查，呈主管领导审批后备案;
(五)由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假;
(六)管理部门如实考勤，休假人休假结束后向综合管理部报到 。
第二十条 确因工作需要不能安排员工年休假的，应征得员工本人同意并签署意见(在《员工请假审批表》个人确认上签字),并经分管副总批准 。
第二十-条 对员工应休未休.上年年休假天数,应随3月份工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入 。
公司安排员工休年休假，但员工因本人原因未提出休假申请的，视同员工本人放弃，公司支付其正常工作期间的工资收入 。
第二十二条 未休年休假工资报酬计算
(一)工资基数计算:以员工的月份平均基本工资为计算基数，即未休假年度的月平均基本工资(不得计算加班工资后的月平均工资) 。
(二)日平均工资=月平均基本工资+21.75 。
(三)未休年休假工资=日平均工资×3倍 。
第二十三条 公司与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。

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